90% das empresas brasileiras fazem o exame admissional antes da contratação. Isso mostra como esse procedimento é importante no processo seletivo. Vamos entender quanto tempo leva para ser contratado após o exame.
De acordo com o site Jornal Seg, o exame admissional é essencial na contratação de novos funcionários. Ele avalia a saúde do candidato e sua aptidão para o cargo. As empresas geralmente pedem o exame até 10 dias antes da contratação.
A lei brasileira dá 15 dias após o início do trabalho para fazer o exame. Muitas empresas preferem fazê-lo antes da admissão formal. Isso garante que o novo colaborador esteja pronto para começar.
O tempo entre o exame e a contratação varia entre as empresas. Depende das políticas internas e da complexidade do processo seletivo. Geralmente, a admissão acontece logo após a aprovação no exame.
Em muitos casos, a contratação ocorre no dia seguinte à realização do exame. Isso agiliza o processo e permite que o novo funcionário comece rapidamente.
O que é o exame admissional e sua importância
O exame admissional é uma avaliação médica obrigatória antes da contratação. Ele verifica as condições de saúde do candidato para o cargo. A CLT prevê esse procedimento no artigo 168.
Definição do exame admissional
Os exames incluem anamnese médica e avaliação física e mental. O médico pode solicitar exames complementares quando necessário. A empresa contratante é responsável por todos os custos.
Relevância para empregadores e funcionários
Para empregadores, o exame ajuda a contratar colaboradores capazes. Ele reduz riscos de acidentes e faltas no trabalho.
Para funcionários, garante que estão aptos para suas funções. Isso evita problemas de saúde futuros relacionados ao trabalho.
Garantias oferecidas pelo exame
O exame admissional oferece diversas garantias:
- Detecção de doenças ou limitações que possam afetar o desempenho profissional
- Orientação para contratados com necessidades especiais
- Proteção legal para a empresa, evitando futuras ações trabalhistas
- Promoção da saúde e segurança no ambiente de trabalho
O exame admissional assegura a aptidão dos novos colaboradores. Ele contribui para um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.
Legislação trabalhista e o exame admissional
A CLT estabelece regras sobre exames admissionais. Essas normas protegem os direitos trabalhistas. Elas também definem as obrigações do empregador na contratação.
Artigo 168 da CLT
O Artigo 168 da CLT exige exames médicos obrigatórios. Esses exames ocorrem na admissão, demissão e periodicamente. A lei garante a saúde e segurança dos trabalhadores.
Obrigatoriedade dos exames
Exames admissionais são essenciais para todas as empresas. Eles avaliam a aptidão do candidato para a função. Incluem testes físicos, exames laboratoriais e avaliação psicológica.
Responsabilidade pelos custos
O empregador é responsável pelos custos dos exames admissionais. Essa obrigação faz parte dos direitos trabalhistas da CLT. Os custos não podem ser repassados ao candidato.
Alguns exames são proibidos na admissão. Testes de gravidez ou HIV respeitam a privacidade do trabalhador. O PCMSO é obrigatório e visa promover a saúde ocupacional.
Tempo para contratação após exame admissional: Quanto esperar?
O prazo para contratação após o exame admissional varia entre empresas. Não há um período fixo definido por lei. É aconselhável que o novo funcionário aguarde os resultados antes de começar.
Algumas empresas fazem exames admissionais no mesmo dia, acelerando o processo. Isso permite que o colaborador inicie o trabalho rapidamente. Outras podem levar mais tempo para concluir essa etapa.
O prazo máximo para o exame admissional é 15 dias após a admissão. Caso ultrapasse esse período, será necessário agendar nova avaliação. Os exames complementares já feitos podem ser reaproveitados.
O contrato de trabalho tem validade de 90 dias durante o período de experiência. A empresa pode escolher prazos menores, como 45 dias prorrogáveis por mais 45.
Um bom processo admissional reduz o risco de turnover e custos de nova contratação. É essencial que as empresas melhorem suas rotinas de admissão. Elas devem considerar o fit cultural e habilidades dos candidatos.
Processo de admissão e prazos legais
O processo de admissão de funcionários tem várias etapas importantes. A política de contratação deve seguir as regras da legislação trabalhista brasileira. É essencial cumprir todas as exigências legais.
Prazo máximo para realização do exame
O exame admissional é crucial no processo. Não há prazo fixo, mas deve ser feito antes do início das atividades. A validade do exame depende do grau de risco do cargo.
- Grau de risco 1 e 2: validade de 135 dias
- Grau de risco 3 e 4: validade de 90 dias
Data de admissão e início das atividades
Após o exame, é necessário providenciar o registro do colaborador. Os documentos para admissão devem ser finalizados até um dia antes do início. Isso inclui o registro na CTPS e e-Social.
Flexibilidade no processo de contratação
O contrato de trabalho tem validade de 90 dias após o exame admissional. Esse período é conhecido como experiência e pode ser prorrogado até o limite máximo.
Muitas empresas fazem um processo de onboarding nesse tempo. Isso ajuda a integrar o novo colaborador e alinhar expectativas.
Tipos de exames realizados no processo admissional
O processo admissional inclui vários exames para avaliar a saúde do candidato. A avaliação começa com uma anamnese, coletando informações sobre o histórico de saúde. Depois, realiza-se um exame físico completo.
Exames extras podem ser pedidos de acordo com a função. Motoristas, por exemplo, precisam fazer testes toxicológicos. Audiometria, acuidade visual e exames de sangue são comuns.
A empresa define e paga todos os exames necessários. O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é emitido após os exames. Ele atesta se o candidato está apto para a função.
O ASO é crucial para garantir um ambiente de trabalho seguro. Ele também cumpre as exigências da lei trabalhista brasileira. A saúde ocupacional é prioridade e pode incluir aspectos físicos e psicológicos.
